Кваліфікація 1,3 мільярда жителів землі сьогодні не відповідає потребам ринку праці, а 40% зайнятих планують покинути місце своєї роботи. Збираються працевлаштуватися заново або вже підбирають собі іншу позицію 76% з тих, хто трудяться в москві і санкт-петербурзі. Це цифри з аналітичного звіту ” перепідготовка як відповідь на виклики нового світу роботи», який був представлений на семінар-презентації експертами нду «вища школа економіки» (нду вше) і ощадуніверситету за підсумками спільного дослідження. У його рамках за допомогою онлайн-анкет були опитані більше 200 фахівців, відповідальних за навчання і розвиток персоналу і представляють російські організації з 26 сфер діяльності.
На оцінку кадрової ситуації в реальному секторі економіки вплинули і інтерв’ю з колегами, що займаються корпоративною освітою в 15 різних структурах, включаючи благодійний фонд «система», рахункову палату, x5 group, ржд, «норнікель» та інших, а також ряд корпоративних університетів і академій. Крім того, експерти проаналізували зарубіжну і вітчизняну статистику, в тому числі дані росстату і міносвіти.за результатами дослідження були зроблені наступні основні висновки. У прийдешній п’ятирічці в світі зникнуть 85 мільйонів робочих місць, в першу чергу за рахунок нині існуючих у сферах охорони здоров’я, соціальної роботи і послуг, включаючи гостинність. У той же час 97 мільйонів нових позицій з’являться завдяки роботизації. Найбільшим попитом будуть користуватися фахівці по роботі з даними, створення контенту, а також в області штучного інтелекту і хмарних обчислень.
У звіті представлені топ-10 професій, попит на які сьогодні стійко знижується. До російського переліку увійшли бухгалтери і касири, адміністративні та виконавчі секретарі, менеджери з продажу, ревізори і контролери, юристи та інші. Наша десятка таких спеціальностей збігається з глобальною приблизно наполовину, а топ-10 найбільш затребуваних в росії професій ще більше схожий зі світовим. Це стосується фахівців з машинного навчання та штучного інтелекту, з аналізу даних, цифрового маркетингу та стратегії, роботи з великими даними, розвитку бізнесу, розробників програмного забезпечення.
46% опитаних в ході дослідження респондентів констатували, що в росії необхідно перенавчати персонал виробничих компаній, 41% – маркетологів і піарників, 38% – фахівців в області розвитку. Обсяг компетенцій для всіх професій зростає за рахунок необхідного поєднання когнітивних, соціальних і технологічних навичок. Увага до перепідготовки персоналу в провідних компаніях, згідно з отриманими даними, вже дає позитивні ефекти. Зокрема, це дозволяє співробітникам зберігати лояльність до своєї організації-роботодавця і зменшує кадрову плинність.
Хто повинен бути відповідальний за перенавчання: держава, бізнес або самі громадяни? на думку заступника директора з корпоративних сервісів європейського фонду розвитку менеджменту (efmd) мартіна мерле, потрібна екосистема, підтримувана всіма сторонами, а провідну роль в її створенні повинні грати уряди країн. Їм належить забезпечити умови для перепідготовки фахівців, яка необхідна кожні 5-7 років. В першу чергу це законодавчі зміни. Стимулювати громадян до інвестування в свій професійний розвиток можна, наприклад, за допомогою податкових відрахувань за додаткове навчання.
Зміна світогляду учасників ринку праці – це найскладніше завдання, вважає мерле, тому на трансформацію цієї сфери експерти відводять близько 10 років. Зате в перспективі, вважає він, люди зможуть освоювати по сім-вісім спеціальностей. І вже сьогодні важливо організувати їх перепідготовку без відриву від виробництва.
” перенавчання-об’єктивний компонент зростання кар’єри, задоволення зростання бажань і потреб людини, – вважає заступник директора інституту освіти нду вше ілля коршунов.
Він позначив п’ять груп навичок, які, згідно з опитуваннями респондентів, компанії хочуть сьогодні бачити у своїх співробітників: професійні, соціально-емоційні, когнітивні, підприємницькі та «зелені». Останню групу шуліков назвав “найдивовижнішим і цікавим” з того, що було виявлено в ході дослідження. Вона включає такі навички, як управління благополуччям співробітників, прийняття етичних рішень і управління повним життєвим циклом.
“благополуччя персоналу дозволяє утримати таланти і забезпечувати конкурентоспроможність наших компаній”, – констатував він.
Серед найбільш дефіцитних навичок коршунов перерахував інноваційне мислення, аналіз і управління даними, вміння бути лідером. При цьому, за його словами, в першу чергу роботодавці додатково навчають співробітників вузькопрофесійним компетенціям, вирішуючи свої технологічні проблеми, і тільки в другу-навичкам майбутнього. А за заповненням дефіциту бізнес насамперед йде в університети. У 29% випадків саме туди компанії направляють своїх працівників на перенавчання, в 19% – в коледжі, 5% припадають на незалежні організації додаткового професійного навчання (дпо).
“співпраця з університетами і коледжами дає можливість використання різних державних ініціатив з перепідготовки громадян”, – уклав коршунов.
У звіті, наприклад, згадано співфінансування навчання навичкам, що відповідають пріоритетним напрямам розвитку економіки країни.в рамках семінару начальник відділу управління навчання та розвитку ощад наталія павлик представила результати ще одного спільного дослідження «вишки» та ощадуніверситету. Це “атлас нових професій”, виданий в книжковому та інтерактивному форматах і складений за допомогою створеної в нду вше системи інтелектуального аналізу великих даних (ifora). Він включає 50 найперспективніших спеціальностей в різних галузях економіки і претендує на актуальність до 2023 року. Атлас містить інтерактивну карту професій за 12 напрямками-згідно з трендами соціально-економічного та технологічного розвитку. Кожному напрямку відповідає свій розділ (інформаційні технології, кібербезпека, дизайн, маркетинг, здоров’я, фінанси та інші), а кожна професія представлена в докладному описі потрібних для неї знань і навичок з обґрунтуванням перспективності. Наприклад, затребуваність архітекторів мультихмарних рішень повинна зростати, оскільки більше 80% організацій в світі мають хоча б один мобільний додаток і частина їх обчислювальної інфраструктури знаходиться в хмарі.
У росії за підсумками 2020 року обсяг локального ринку публічних хмарних сервісів склав 90,6 мільярда рублів і в порівнянні з 2019 роком виріс на 24%. Як зазначила павлик, атлас допоможе розібратися в тому, які навички будуть затребувані в найближчі кілька років не тільки бажаючим поповнити свої компетенції, а й майбутнім фахівцям.
